公司在上海开业一年多，之前由于北京有公司因此相关的休假规定都是根据北京来的，每月带薪病假一天，年休假12天，入职当年即有，经理级别年假15天。 近来临近过年，公司员工请年假的人越发多，老板突然问我们，公司年假几天？我们答 12天，老板不开心的说“怎么那么多天？？国家规定几天？” oh god 几天前国家还没规定的 ，现在只能说 5天以上。。。 老板开始思考ing～～～ 虽然暂时没有定论，但是心慌慌阿 ，公司除了四金 没有其他任何福利，这个唯一诱人的福利再被取消的话 那那那 岂不是。。。。 唉 来这里胡乱侃侃，纯属感叹啊～～～
休假新规定“害”了我们了吗？
erica_shen · 2008-01-03 · 原 28 回复 / 1333 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 19 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
同意！
不同意！
唉唉 那条例应该是 ：“之前没有达到五天的 请按五天最低底线设置，原先有年假相关规定的，继续执行原来的规定，不得随意变动！！！ 哈哈
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