在人力资源管理中不可或缺的人事作业管理

对现在的ＨＲ来说，很少有人再谈起人事作业，似乎一谈人事作业就是过时和老套了，尤其刚入行的年轻人，有的觉得做人事专员不够时尚，希望做招聘专员或培训专员。似乎有招聘专员或培训专员的称呼才算得上是人力资源管理从业者。其实，无论是人力资源管理和人力资本管理都离不开人事管理这个最基础的管理．做为一个专业的ＨＲ人，如果不了解最基本的人事作业，可能根本就谈不上能做好人力资源管理以及人力资本管理．因为，人力资源管理的包含了以下几个功能模块：人力资源规划、招聘和配置、培训和发展、绩效评估、薪酬和福利还有员工关系，而这里的每一个模块都缺少不了最基本的人事信息。

人事作业录入人事信息的一个动态的过程，也就是说，一个员工从入职那天起到离职，人事作业流程将会把员工个人信息、录用手续、福保帐户的开户、薪水的核定及调薪、每一次的晋升、每一次的培训、每一次的绩效评估等等都记录形成完整的人个档案，一旦这个员工有所变动，无论是岗位、培训还是薪水等等，每一次的变动，人力资源部都能提供信息完整及准确的信息数据供公司参考，从而为公司的培训与发展、招聘与配置以及人力资源规划打好坚实的基础。