由金字塔到联想到人体的组织管理

中国人是世界上最“现实”的人，这个没有什么稀奇，因为人要活，不现实怎么办，大部分中国人跑到全世界其他国家旅游，人家去观光都是悠哉、悠哉看博物馆可以看半天。中国人大概没有这个耐心，到那边拍个照，然后很快浏览一下，看看景色就走再走。我们第一个看到东西先想先能不能吃，如果不能吃，就问有什么用，如果不能吃也不能用，我们对他就没有什么兴趣。真正了解中国人，便会觉得中国人真的很可爱，只是不同的可爱方式而已。而且非常简单。世界上最深的学问都是最简单的，但是最简单是最难办到的，最简单最容易忽略的，当你找不到最简单的时候，你知道你还没有找到，到最后都是最简单的。在很复杂的阶段，你知道你还没有找到，当你找到你知道原来这么简单。日本人那一套跟美国人那套是完全不一样的，但是都对，没有不对的，而是合适不合适，而不是对不对。你看我们卫生纸现在不能做得很好吗？我保证可以做得很好，但是这个时候做好有什么用，但是做好一定成本高，成本高价钱就高，价钱高就卖不出去。不是我们不会做，而是不能做。一个成功的人完全不知道他是怎么成功的，完全不知道，他是随便讲讲，我们随便听听而已。

因为他没有哲学素养，他不能够去真正的抓到根本的东西，我们都是讲一些很保险的话，不是讲真正的话，所以要会听话，现在我们是不会听话的，也不会听话、也不会讲话。当我们只有一个人的时候，我们谈不上什么领导；当我们只有三五个人的时候，我们也不需要什么组织，反正大家一起干。很多人说企业，企业就是大家一起干，而且领导要领头干，也没有错，那只是指很小规模的时候。真正人多了以后，怎么沟通？这几个听到，那几个没有听到，你怎么协调，大家一起来把什么事情都耽误掉了，你怎么说领头干。领一个人、领五个人可以，领十个人可以，领一百个人你就领不了了，这个就叫做幅度，这个叫幅度span。五个人我都看得到，我一个人领导，领导一百个人我就无能为力了。当你无能为力的时候，你就会想透过别人去替你管，所以就开始一层、一层就出去了，所以就需要组织，领导还需要组织来配合我。很多事情不是领导的问题，而是组织的问题，只要组织不调整好，领导怎么能干都没有用。所以我们一直认为领导、领导、领导，实际上领导的功能也是相当有限的，看你多大本领，怎么领导。所有的组织就是一块布，布是棉纱纺织而成的，一条很细的纱，一扯就断。可是当你把他织成布的时候，拉不断，所以我们说团结就是力量。组织的目的是要团结一致，如果组织了半天，跟一盘散沙一样，那个组织就等于零了。