人力资源管理者的冬天来了

最近看了博客里诸多关于劳动合同法草案的介绍和许多维权的报道，觉得HR将越来越难做。比如在邱婕的博客最新发表的《人力资源管理法定化时代的来临》一文里，列举了《劳动合同法草案》的立法趋势，从三大方面提出了16个挑战性的问题，而每一个问题都是我们HR将来必须面对的，而且是相当棘手的。为什么呢？我觉得是因为做为一部国家法律，从立法原则来说，它必须是有一定超前性和普遍性的，或者说是超越现实的。比如说《劳动法》已经颁布10多年了，还是会有各种争议一样，《劳动合同法》中“保护劳动者”的所谓“亮点”必将把我们带入更加尴尬的境地：老总依然要追求利润最大化，员工的法律意识却逐步在增强，国家又要保护“弱者”利益……所以我套用当年郭沫若老先生的话：人力资源管理者的冬天来了！