【群友原创】:劳动法律变革对企业HRM的潜在风险探讨
作者:畅想曾经(31598331)
为了留住人才，企业想尽了各种办法，其中之一就是与人才签订长期劳动合同，并约定违约金，这在以往的实践中确实起到了一定的作用。然而，随着《劳动合同法（草案）》即将由全国人大讨论通过，这样的作用将彻底消失。
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