职位变动管理
员工职位变动一般可分为三种情况：纵向的晋升、横向的轮岗、纵向或横向的降职。
纵向晋升应注意管理能力；轮岗应将职业发展与经济补偿相结合；降职应注重沟通与理解。
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悠
悠然·逸高级会员
发帖 30 · 精华 0 · 2007 年加入
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