拿什么拯救你，女员工的政策？

作为一名女性，我很感谢天津经济开发区出台的一些法规和政策，比如：生育的女员工可以享受产假以外的哺乳期，时间截至到孩子一周岁，单位可不支付工资，由社保每月发放津贴，2007年的津贴已经达到1100元/月，这足以让周岁以内的孩子妈妈们安心在家照顾宝宝，且不需要为经济来源而发愁。而哺乳期并非法定假期，是需要员工所在单位批准，社保备案的。如此一来，这样的政策在某些企业成了一纸空文，女员工申请休假，单位则放开血盆大口开始了批准前的讨价还价，什么员工需自行承担个人及企业应缴纳的所有保险、什么员工需签一份入职转岗协议、什么员工需因此为企业服务三年以上且不允许提出辞职等等，由此一来，此项政策成为了女员工的卖身契，而且还卖得很贱，可能会因此要承担每月几百元的保险金，可能会因此放弃原本不错的职位，可能会因此失去未来三年更好的发展机遇，即便有人说他的协议是不生效的，到时候你可以辞职，还可以仲裁他，但真的到了那个时候，申请仲裁时效也过了，单位仍然是逍遥法外！

作为为人类担负着繁衍责任的母亲们，她们的生育行为更多是肩负了社会使命，她们更多是付出了自己的心血培养着社会人，是全社会应报以感恩的一类群体，然而，在此过程中，却因此而被要挟。