饭局面试与其他

最近，频频见到一些网站在谈论大学生求职时遭遇“饭局面试”的经历，而且绝大部分评论是偏向于反对这种面试方式，仅有的少数微弱的赞同声音也只是同意对营销等特殊岗位可以采取这种方式。

其实，在市场经济条件下，企业享有充分的用人自主权，而所谓用人自主权，应该是包括选择权（选择谁或不选择谁的结果）、选择的方式自由（是通过笔试还是面试或者游戏演讲测评甚至饭局，等等）、使用岗位自主决定等。也就是说，企业可以自由选择通过什么途径或手段来为空缺岗位增补合适人选。而且，对于某具体岗位的任职标准，企业也可以根据自身特点等因素确定具体的条件。