HR要成为员工心目中的“大众情人”

众所周知，HR未来的发展方向是成为企业的“战略伙伴”，但在现实中，老板总是更加注重财务业绩，强调市场压力，HR工作只能是“暂时先放一放”。于是，很多人开始感叹、责备：“老板根本不重视我们的工作”、“营销部的人根本不把我们HR放在眼里”……

也许，老板确实对HR的日常支持有一定的欠缺（至少他们中的大部分重视还是比较重视的，只不过是支撑不够），但这并不能成为我们HR自身地位不佳的理由。要提高HR（部门）在企业里话语权，还得从我们HR自身的建设着手啊！