招聘小感（2）

一个招聘人员应该在专业上具有权威性，在用人时具有一定的说话权威性。不是权力的屈服，而是经过证明的专业的力量。

招聘面试的人应该学会在尽量短的时间内通过观察，把握住一个面试者尽量多的信息，包括专业知识、性格特征、能力等，尽量达到面试时所预计的状况与被面试者被录用后所表现出来的状况一致。大概就是所谓的识人吧。