派遣员工被裁如何支付经济补偿

问：2006年8月，我与派遣公司签订为期一年的劳动合同，被派至某商场工作，并写明“若无疑义，劳动合同自动顺延一年”。今年1月，商场与我签订劳动合同，但工资社保至今仍由派遣公司支付。现商场裁员，我该如何保障利益？

答：>出台前，法律对派遣用工并无明确规定，只能参照当时法律并结合现行法来解答。首先，现有法规不承认双重劳动关系(非全日制用工例外)，所以先建立的劳动关系优先受法律保护(目的是保持劳动关系的稳定性)，后签订的劳动合同因前一份合同没有失效，应视为无效合同，而且前一份合同处于实际履行过程中(派遣公司支付报酬社保等)，因此你与派遣公司的劳动关系并未消失；其次，经济补偿所涉工作年限为本单位工作年限即劳动关系期间，也就是2006年8月至今；再次，根据>，经济性裁员的，用人单位应支付经济补偿金，你可向派遣公司主张获得经济补偿，也可要求把商场作为共同被告承担连带责任。