善始善终的招聘：打造企业的亮丽名片

作者：黄渊明

在很多企业的招聘工作中，往往比较注意前面的环节，比如简历筛选、约见应聘者、面试与测评等。当企业对应聘者考察了解有了初步结论后，就把后面的环节忽略了，即对应聘者的尊重与反馈。如果一个招聘人员每天接待2-3个应聘者，一年大约有800人，按每个应聘者向身边2个人传递公司的信息，就有1600人了解到公司情况，几乎是一个中等规模公司的人数，一个应聘者竟可以影响一个庞大的团队。那么，怎样使招聘工作变得更加完满呢？