如何寻找力挽狂澜的人才

当企业遭遇危机或突发性事件，内部缺乏得力人才应对不利局面，企业就会寄希望于从外部引进能力挽狂澜的高级人才。但外部高级人才引进的风险非常大，况且要在短时间内迅速物色到合适的人才，风险势必更大。如果企业处在波澜起伏的内外环境中，外部人才也会心存疑虑，对进入企业的稳定性与前景缺乏信心。因此，如何获得人才的认同很重要。

案例中礼古食品的人力资源总监江涛就遭遇到以上棘手问题。