课堂气氛的调节要适度

前几天到外地去参加了一个人力资源方面的培训，可以说，几个讲师都有一定的个人风格吧。

其实，这年头就是这样，讲师只有形成了自己的风格，才能打造自身的优势，也可以说是核心竞争力吧。于是乎，为了这个“风格”，讲师们开始大动脑筋，这个讲笑话，那个谈秘闻，或者是大放厥词，或者是指点历史，看起来似乎是课题气氛很好很活跃，最后学员们却感觉没有学到什么东西，但白花花的银子已经进了讲师和主办方的口袋。