参加人力资本发展沙龙感悟——企业的培训重点在哪里？

3月7日在上海中雅大厦我应邀参加了一个人力资本发展沙龙，而且很荣幸应邀充当了一方辩手。这是由人力资本发展沙龙与台湾人力资源管理协会合作举办的，这次活动很新型、很精彩，采用了二方PK辩论的方法展开沙龙活动的，一方认为通过“内部兼职讲师培训”就能很好地提高企业培训效果；另一方则认为企业培训只有通过“外部聘请讲师培训”才能提高培训效果。

最后由辩论裁判总结说明主题。为什么会有这样的沙龙呢？主要是现在有一些企业培训经常有这种状况：请个老师，然后去书店里买一本书来做教材，找个教室，就算完成了一次培训，所以他们对培训讲师的依赖程度很高，大家都把培训的价值体现在一个培训师的身上，而忽视了一次成功的企业培训应该是由一个团队共同来完成的，结果培训效果无法很好地显现出来。