2009-7-9 体力出勤和脑力出勤（全）

公司对考勤管理得越来越严格了，我猜测基本思路是要敲打一下，让员工绷紧纪律这根弦。但是，对于我们这种以脑力工作者为主的公司，要求体力出勤是否就能提高绩效呢？

让一个没有激情的软件工程师整天坐在电脑面前，即使坐上10个小时，你又能保证他有几个小时是真正在有效工作呢？所以脑力出勤应该是我们更应该关注的。