说说案例教学

现在不管是读MBA还是一些管理方面的培训课程，都经常遇到案例教学的形式。这种形式固然有助于大家头脑风暴、观点碰撞，得到一些启示与收获。但是从另一角度看，案例教学的形式都是通过文字描述了企业中的一些具体现象和问题，我们只是需要对症下药就好了，最重要的是告诉我们如何开具药方以及什么药方是有效的。而实际上，能够发现问题是最终解决问题的前提。如果你发现不了问题或者发现的问题根本就是错的，那后续的解决思路与方法也就无从谈起了。而现在的案例教学都是告诉我们如何解决问题，而如何收集资料发现问题的能力与方法却很难从案例教学中得到锻炼与学习。如果我们做HR的不贴近业务、了解业务，闭门造车地制定相关政策，自然就会出现政策效果大打折扣甚至南辕北辙的情况,就得不到业务部门甚至公司高层的尊重与认可了。所以通过案例教学，我们主要是学习分析、解决问题的思路与方法，而实际工作中更重要的是深入一线，掌握第一手的资料，为后续解决问题提供事实依据。