一种新型组织分权方向——海星模式

今日阅读《盛高管理内参》，其中一篇文章提到一种新型组织分权方向——《海星模式》，耳目一新！对海星模式颇为好奇，于是决定对相关介绍形成笔记。

“海星式组织”：海星不同于蜘蛛，当你砍掉蜘蛛的头，蜘蛛就彻底死去，但是当你把海星砍成几块，这几块会在不长的时间里，转变成几个小海星。在当今社会中，似乎只有海星这一组织模式，才是最为强大的组织模式。海星式组织的重要特征是，当遭受攻击时，组织会更加开放，更加分散，也更加具有活力。“你对抗的越激烈，它就越强大；它看起来越混乱，实际上就越具有弹性；你越试图控制它，它就越难以预料”。换言之，这是一种新型的分权模式，其结果是带来一种全新的组织模式。海星模式确切来说不是权力的分配，而是权力的分散。在权力分散的同时，与权力伴生的责任同时也分散于组织中，使得组织的整体活力能够提升，特别是组织在遭遇外部压力的时候。