新劳动合同法下的绩效管理体系设计
新劳动合同法下的绩效管理体系设计
根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。”
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joesph沙龙新兵
发帖 3 · 精华 0 · 2009 年加入