从拓展培训师到体验式招聘顾问

前两年，参加人才测评师认证学习的时候，曾经和苏永华教授探讨过体验式活动和人才测评技术的结合，随着这几年户外拓展训练的风起云涌，资源耗尽，很多企业已经是组织过几次拓展训练了。下一步行业的发展方向将是摆在所有体验式拓展培训师面前严峻的问题。今天晚上再看《人才评价技术》这本书的时候，引发了本人对体验式学习的一些思考。

中央电视台经济频道曾推出一版大型人力资源栏目－－《绝对挑战》，节目一推出，立即引起了全国观众的强烈反响，相信给很多观众至今还留有很深的印象。该节目以情景模拟招聘为载体，应聘人员、企业方代表、人力资源专家这几方在企业中相对对立的角色在同一个现场出现。这种招聘形式也被叫做“体验式招聘”，是结合体验式学习和人才测评技术的新型招聘手段，类似于人才测评体系中的无领导小组体验。据了解这次活动的策划方就是人众人公司，而人众人拓展训练公司所开创的“拓展训练”，从本质上讲也是得益于对“体验”的应用。在体验式拓展训练中，培训师也不再是主角，学员站在了舞台的中央，培训师从知识技能的传递者，变成了引导、激发学员尽情表演的导演。相信很多培训师在多年的执教经验中也观察到了体验式活动在人才选拔方面的体现，很多培训机构也会给企业提供训后报告。综合思考，在体验式活动中学员所表现出来的行为模式也是性格和组织行为的情景还原，同时结合人才测评技术，体验式活动项目在人力资源招聘环节的应用将是未来企业招聘新的渠道。