人力资源部的核心价值是什么？
昨天遇到一位HR同行，问了一个问题：人力资源部如何支持别的部门？如何体现HR的价值？
这个问题貌似很多的HR都遇到过，因为得不到重视、因为建议不被采纳，所以也许会一次一次的跳槽，而事实是：这个问题并没有因为不断的跳槽而解决，最后，大家会说：“天下乌鸦一般黑”，HR如何体现自身的价值呢？HR的专业度如何衡量？
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梧
梧桐叶儿支柱会员
发帖 234 · 精华 0 · 2005 年加入