招聘流程的是是非非---续

继1月25日的简历筛选流程被老板硬性修改后，我们HR部门别别扭扭地做着：明知流程不合理，却又不得不使用那个所谓的新流程去做招聘的工作。

在3月23日，boss又激动异常地将我叫到了他的办公室：力陈我们现有的面试流程的不对。起因很简单，F部门招聘初级助理，以应届毕业生为主，为了给予我那助理实操经验，在理论培训，并带着她参加过N次面试之后，让她跟用人部门一起参加这一基础职位的初试，这次被老板看到了。估计老板很不爽，所以找我谈此事，他的理由是他们怎么能做面试这么如此重要的事情呢，不了解公司的用人需求，缺乏面试经验云云。会导致公司需要的人被忽略或排除等等。说他不懂HR吧，讲起这些无须有的罪名来还真有点HR专家的风范。说他懂HR吧，看到后面的内容就会让人无语了。