(04)HR七年之痒——请抛弃绩效考核

绩效考核是绩效管理的一个环节，跟不少同行交流发现，很多公司往往重绩效考核轻绩效管理。这样的绩效考核应该废弃。

绩效管理包括绩效指标制定、跟踪辅导、考核、反馈，是个PDCA闭环过程。从员工培养和发展的角度应该侧重指标制定、跟踪辅导和反馈，考核是水到渠成的事。为什么很多公司把考核当成绩效管理的主体呢？笔者认为可能有以下几个原因。