中国电信天翼云启动裁员降薪，应届校招生亦受波及

BOSS直聘发布2025年一季度财报，单季营收达24亿元，延续稳健增长态势，展示出在线招聘赛道的持续变现能力。作为国内领先的招聘平台，其业绩表现折射出企业用人需求的整体回暖信号。与此同时，市场也在关注：随着AI技术渗透招聘环节、竞争格局持续演变，在线招聘行业的天花板究竟在哪里。对HR而言，平台的商业健康度直接影响招聘工具的稳定性与服务质量，值得持续关注。

HRTech核心观察：科锐国际发布半年报，显示26年半年营收达到81.19亿元，其中约95%仍来自灵活用工，但真正值得HR行业关注的，是高端招聘、RPO、AI Agent与全球化正在成为新的增长变量。放到Adecco、Recruit、Randstad等全球人力资源巨头的转型路径中看，科锐国际正站在传统规模化服务与AI驱动人才平台之间。未来决定其价值的，不只是收入还能增长多少，而是能否把庞大的客户与交付网络，转化为更高毛利、更强技术杠杆和全球人才服务能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新HR机构财报深度解读。

中国远洋海运集团总会计师李云贵近日获选为招商银行副董事长，完成从央企财务高管向大型股份制银行董事会的跨界任职。此次人事变动体现了央企背景高管在金融机构治理层面的渗透与布局。对HR从业者而言，这一案例折射出央企与国有金融机构之间高层人才流动的典型路径，也凸显了复合型财务领导力在跨行业任职中的重要性。

汽车零部件企业星宇股份近期陷入校招毁约风波，公司在向440名应届毕业生发出录用通知后，因经营压力迅速"反悔"，引发广泛关注。此次事件折射出制造业企业在业绩增长放缓背景下人力规划失当的普遍困境。对于应届毕业生而言，毁约不仅打乱就业节奏，也带来法律层面的权益受损风险。这一案例再度警示HR从业者：校招计划须与业务预测深度联动，盲目扩招后的急刹车代价极高。

谷歌旗下AI研究机构DeepMind近期遭遇明显的人才流失压力，多位核心高管相继离职，引发业界广泛关注。与此同时，DeepMind在AI领域的招聘市场份额出现显著下滑，在顶尖AI人才争夺战中的吸引力有所减弱。这一现象折射出当前AI行业人才竞争的白热化态势，初创公司和新兴AI机构正在加速分流传统科技巨头的顶尖研究人才。对于关注全球AI人才布局的HR而言，此案例揭示了高端技术人才保留策略的重要性与挑战。

近日网络流传美团产品岗位将裁员50%的消息，引发广泛关注。美团相关人士对此正式回应，称上述说法不实。互联网大厂人员调整的话题持续敏感，此类未经证实的裁员传言对员工情绪与招聘市场均有一定影响。HR从业者在处理类似舆情时，应及时关注官方口径，避免内部信息混乱。