BOSS直聘发布假期求职安全提示：警惕旅游岗位暗藏不当陪伴要求
BOSS直聘围绕节假日求职高峰，发布安全提示公告，提醒求职者在浏览旅游、导游等相关岗位时，注意甄别招聘信息中隐含的不当陪伴要求，防范求职陷阱。此类安全提示折射出招聘平台在内容审核与求职者保护方面的持续投入。对HR从业者而言，此提示亦具参考价值，提示企业在发布岗位描述时应规范用语，避免模糊表述引发合规风险。
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招聘 & 人才市场
招聘 & 人才市场相关的人力资源资讯 · 持续更新
AI招聘时代：高薪失去吸引力，顶尖人才转而"挑选老板"
随着AI技术渗透招聘与猎头行业，人才市场的择业逻辑正在发生根本性转变——百万年薪不再是核心筹码，候选人开始将创始人背景、公司文化与发展潜力置于薪酬之上。猎头从业者表示，AI工具已大幅压缩简历筛选与候选人匹配的人工成本，但对"人"的判断与信任建立仍难以被替代。这一趋势对HR和猎头的专业能力提出更高要求：需要从信息传递者转型为价值评估者与雇主品牌讲述者。企业若想争夺高端人才，须重新审视核心吸引力，老板个人品牌与组织真实文化将成为关键竞争变量。
查看详情 · 分享 →猎聘2026财年中期净利润增长9.62%，达8802.5万元
同道猎聘发布2026财年中期业绩，净利润达8802.5万元，同比增长9.62%，整体盈利能力保持稳健增长态势。作为国内头部中高端招聘平台，猎聘的财务表现在一定程度上反映了中高端人才招聘市场的景气度。HR从业者可借此判断当前市场对中高端岗位的用人需求走向，为企业招聘预算与策略调整提供参考。
查看详情 · 分享 →招聘信息"挂羊头卖狗肉"：BOSS直聘封禁多个违规账号
近期有媒体曝光，部分不法雇主在BOSS直聘平台以"导游"等合法职位名义发布招聘，实则招募从事"多尺度陪玩"等违规服务人员。BOSS直聘回应称，平台已对涉事账号实施封禁处理，并持续加强内容审核机制。此事件提示HR从业者及招聘平台，招聘信息的真实性核查与合规审核是防范用工风险的重要环节。
查看详情 · 分享 →国际（江苏）人力资源服务业发展大会举办，AI大模型首次现场荐岗
国际（江苏）人力资源服务业发展大会近日在南京举行，吸引约5万人到场求职交流。本次大会亮点之一是引入AI大模型现场推荐岗位，将人工智能技术与人才招聘活动相结合。作为地方性行业年度盛会，大会聚焦人力资源服务业发展趋势，推动江苏省内HR服务机构与企业用人需求对接。
查看详情 · 分享 →2026全球招聘平台调研启动：回顾过去，展望未来
HRTech Feed发布2026年全球招聘网站平台调研预告，旨在系统评估全球主流招聘平台的现状与发展趋势。该调研将回顾历年数据，为HR从业者提供跨平台比较的参考依据。整体内容以海外招聘市场为主，对中国本土HR的直接参考价值有限。
查看详情 · 分享 →深圳招聘市场观察：AI岗位细分加速，BOSS直聘AI服务用户破150万
深圳招聘市场最新动态显示，AI相关岗位正从笼统的"AI工程师"向更细分的方向演进，算法、训练、部署等职能边界日趋清晰。BOSS直聘平台数据显示，已有超过150万求职者使用其AI辅助服务，平台智能化进程持续提速。这一趋势折射出企业对AI人才的需求从"全能型"向"专精型"转变，对HR在岗位设计与招聘策略上提出了新要求。
查看详情 · 分享 →银行秋招转向：数智化浪潮重塑金融人才招聘逻辑
银行业秋招正经历结构性变革，数字化与智能化转型驱动各大银行对科技类、数据类岗位需求显著上升，传统柜员等岗位招聘规模持续收缩。金融机构在人才画像上愈发强调数据分析、AI应用等复合能力，招聘逻辑从"规模扩张"转向"精准匹配"。对HR而言，金融行业的招聘策略转型折射出数智化对人才结构的深层重塑，值得跨行业借鉴。
查看详情 · 分享 →以"参与过劳动仲裁"为由拒绝录用，背调边界在哪里？
部分企业在招聘背景调查中将求职者是否有劳动仲裁记录列为"一票否决"项，此举引发广泛争议。劳动仲裁是劳动者依法维权的正当途径，以此作为拒绝录用的理由，涉嫌对劳动者实施就业歧视，违背公平就业原则。背调的合法边界应聚焦于与岗位能力直接相关的信息，而非将维权经历污名化。HR在设计背调标准时，须审慎区分合规尽调与侵权筛查，避免企业陷入法律风险。
查看详情 · 分享 →律师解读胖东来"学员制"招聘的法律合规边界
胖东来近期推行"学员制"招聘模式，引发业界广泛关注。律师从劳动法视角对该模式进行解读，重点分析学员期间的劳动关系认定、薪酬保障及合规风险。该模式在灵活用工日益普及的背景下，对零售及服务业HR在试用期管理和人才培育制度设计上具有一定参考价值。
查看详情 · 分享 →花2万报AI培训班却"包就业"成空，年轻人的AI转型之路有多难走
深圳不少年轻人斥资数万元报名AI技能培训班，冲着"包就业"承诺而来，却在结课后发现求职依然困难重重。这一现象折射出当前AI培训市场良莠不齐、夸大就业保障的乱象，学员实际获得的岗位匹配度与薪资预期普遍低于宣传。对HR而言，此类培训证书的实际含金量存疑，在甄别AI岗位候选人时需更注重实操能力验证，而非培训背书。
查看详情 · 分享 →大规模招聘如何兼顾效率与质量：实操策略解析
大规模招聘往往面临"量"与"质"难以兼顾的核心矛盾，如何在短时间内处理海量候选人的同时不降低录用标准，是HR招聘团队的常见痛点。有效应对策略通常包括：借助AI筛选工具提升简历处理效率、建立标准化结构化面试流程、以及提前搭建人才库以缩短响应周期。此类方法论对校招季、大型零售/制造业等高频招聘场景尤具参考价值，也折射出AI技术在招聘端落地提速的行业趋势。
查看详情 · 分享 →券商校招提速，AI岗位成标配，专业条线细分趋势明显
多家头部券商陆续启动新一轮校园招聘，AI相关岗位需求显著增加，成为各机构争抢应届毕业生的重点方向。与此同时，券商招聘条线进一步细化，对候选人的专业背景和技能要求更趋精准。这一趋势折射出金融行业在数字化转型压力下，对复合型AI人才的迫切需求，也对校招选拔体系提出了更高要求。HR从业者可借此观察金融行业人才竞争格局的新变化，在雇主品牌建设与校招策略上提前布局。
查看详情 · 分享 →四大行秋招超6万名额齐放，人工智能岗持续热抢
2025年秋季校招季，工农中建四大国有银行合计披露招聘计划逾6万人，规模居历年前列。人工智能、大数据、金融科技等技术类岗位成为各行抢才重点，银行业对复合型数字化人才的争夺愈发激烈。对HR从业者而言，金融行业的校招时间节点与岗位结构调整值得参考，有助于判断跨行业的人才市场供需走势。
查看详情 · 分享 →全球AI岗位录用率男女严重失衡，七成以上Offer流向男性
全球AI领域职位录用数据显示，超过70%的Offer被男性候选人获得，女性在这一热门赛道中面临明显的结构性机会落差。这一现象折射出AI人才市场在性别多元化方面的深层隐忧，也对企业的招聘策略与DEI承诺构成挑战。对于HR从业者而言，如何在AI相关岗位的招聘中主动弥合性别差距，将成为雇主品牌与组织公平性建设的重要议题。
查看详情 · 分享 →江苏出台招聘信息参考文本，从源头规范人力资源市场秩序
江苏省发布招聘信息参考文本，旨在从信息发布源头入手，推动企业规范填写岗位要求、薪酬待遇等关键内容。此举有助于减少虚假招聘、歧视性描述等乱象，保护求职者合法权益。对HR从业者而言，招聘信息的合规撰写将成为日常规范动作，需结合参考文本进行自查与优化。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘曝光多起招聘诈骗：假面试、假培训套路求职者
BOSS直聘近期披露多起以招聘为名实施的诈骗案例，常见手法包括以"面试"为由诱导求职者购票、以"入职培训"为由要求充值刷单等。这类骗局往往伪装成正规招聘流程，对求职者尤其是应届生群体危害较大。HR在发布招聘信息和审核渠道时应提高警惕，同时也提示企业防范品牌被冒用风险。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘发布求职安全提示：警惕以"考核"为名的招聘诈骗
近期出现求职者应聘财务岗位却被要求购买演唱会门票等异常"考核"行为，疑似新型招聘诈骗套路。BOSS直聘对此发出平台安全提示，提醒用户警惕以入职考核为名、实为消费或转账的欺诈行为。此类招聘乱象不仅侵害求职者权益，也对平台信任度和雇主品牌形象构成冲击，HR在发布职位时应注意合规规范，避免被不法分子冒用。
查看详情 · 分享 →智联招聘发布生物医药人才报告：计算机辅助药物设计岗月薪达2.5万元
智联招聘近期发布生物医药行业人才市场报告，揭示该领域薪酬水平及人才需求现状。其中，计算机辅助药物设计岗位月薪高达2.5万元，显示出AI与生物医药交叉人才的高溢价趋势。报告为企业制定生物医药方向的招聘策略与薪酬定标提供了数据参考，也折射出行业对复合型技术人才的强劲需求。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘披露多起招聘诈骗典型案例：面试变卖票、培训变充值
BOSS直聘近期公开披露多起以招聘为名实施诈骗的典型案例，涉及手法包括以"面试"为由诱导求职者购买门票、以"入职培训"为名要求充值刷单等。这类"招聘黑产"严重损害求职者权益，也对平台信任度构成挑战。HR从业者在使用招聘平台时应提高对虚假职位的识别意识，同时平台侧的合规审核机制亦值得持续关注。
查看详情 · 分享 →星宇股份赴港IPO期间裁撤校招生，"经营出状况"引发劳动争议
星宇股份在推进赴港IPO的关键节点，被曝出对应届校招生实施裁员，引发外界对其经营状况的质疑。涉事应届生反映入职后遭遇突然解约或裁退，维权诉求得不到妥善回应。此事件将校招诚信与企业劳动合规问题推上风口，也对公司上市进程的公众形象造成压力。对于HR而言，本案提示企业在业务收缩期须依法处理应届生劳动关系，避免违规裁员带来的法律与声誉双重风险。
查看详情 · 分享 →智联招聘：2025年上半年成都AI行业招聘需求增速达16.5%
智联招聘发布数据显示，2025年上半年成都人工智能行业招聘需求同比增速达到16.5%，反映出成都AI产业用人需求持续升温。这一增速表明，成都正加速成为西部地区重要的AI人才聚集地，企业对AI相关岗位的争夺日趋激烈。对于HR从业者而言，AI人才的招募与储备已成为不可忽视的战略课题。
查看详情 · 分享 →招聘方意图与求职者现实的数字落差：双方认知错位报告
最新数据报告揭示了招聘官与求职者之间存在显著的认知鸿沟：招聘方认为自己提供了良好的候选人体验，而求职者的实际感受却大相径庭。报告从沟通效率、招聘周期、薪资透明度等多个维度量化了双方的期望差异。这一结构性错位提示企业HR需重新审视招聘流程设计，以数据驱动的方式弥合双方认知偏差，提升人才获取效率。
查看详情 · 分享 →CEO最在意什么？赢得与竞争对手的人才争夺战是关键
CEO天生具有强烈的竞争意识，招聘团队若能在与竞争对手的直接人才争夺中胜出，往往最能赢得CEO的认可与重视。HR领导者应主动追踪并量化"从竞对手中抢来多少关键人才"这一指标，将其作为向高管展示招聘价值的有力证据。与其汇报招聘完成率等传统数据，不如聚焦竞争性胜率，用CEO熟悉的商业竞争语言来呈现招聘成果。这一视角提示HR从业者：理解业务领导者的决策心理，是提升招聘部门影响力的重要突破口。
查看详情 · 分享 →BOSS直聘一季度营收24亿，在线招聘市场空间几何？
BOSS直聘发布2025年一季度财报，单季营收达24亿元，延续稳健增长态势，展示出在线招聘赛道的持续变现能力。作为国内领先的招聘平台，其业绩表现折射出企业用人需求的整体回暖信号。与此同时，市场也在关注：随着AI技术渗透招聘环节、竞争格局持续演变，在线招聘行业的天花板究竟在哪里。对HR而言，平台的商业健康度直接影响招聘工具的稳定性与服务质量，值得持续关注。
查看详情 · 分享 →中国电信天翼云启动裁员降薪，应届校招生亦受波及
据报道，中国电信旗下云计算业务板块天翼云近期启动新一轮裁员与降薪行动，波及范围较广。值得关注的是，此次调整并未放过应届校招生群体，显示出成本压缩力度较大。此事件折射出云计算行业在激烈竞争压力下，国有云厂商也开始收紧人力成本的整体趋势。对HR从业者而言，这一案例提示国有科技企业的用人策略正在向更加市场化、弹性化的方向转变。
查看详情 · 分享 →科锐国际半年财报营收81.19亿元，一家95%收入来自灵活用工的公司，正在押注AI重构第二增长曲线
HRTech核心观察：科锐国际发布半年报，显示26年半年营收达到81.19亿元，其中约95%仍来自灵活用工，但真正值得HR行业关注的，是高端招聘、RPO、AI Agent与全球化正在成为新的增长变量。放到Adecco、Recruit、Randstad等全球人力资源巨头的转型路径中看，科锐国际正站在传统规模化服务与AI驱动人才平台之间。未来决定其价值的，不只是收入还能增长多少，而是能否把庞大的客户与交付网络，转化为更高毛利、更强技术杠杆和全球人才服务能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新HR机构财报深度解读。
查看详情 · 分享 →校招录取440人后毁约裁员，星宇股份增长焦虑下的用人困局
汽车零部件企业星宇股份近期陷入校招毁约风波，公司在向440名应届毕业生发出录用通知后，因经营压力迅速"反悔"，引发广泛关注。此次事件折射出制造业企业在业绩增长放缓背景下人力规划失当的普遍困境。对于应届毕业生而言，毁约不仅打乱就业节奏，也带来法律层面的权益受损风险。这一案例再度警示HR从业者：校招计划须与业务预测深度联动，盲目扩招后的急刹车代价极高。
查看详情 · 分享 →美团辟谣产品岗裁员50%传言
近日网络流传美团产品岗位将裁员50%的消息，引发广泛关注。美团相关人士对此正式回应，称上述说法不实。互联网大厂人员调整的话题持续敏感，此类未经证实的裁员传言对员工情绪与招聘市场均有一定影响。HR从业者在处理类似舆情时，应及时关注官方口径，避免内部信息混乱。
查看详情 · 分享 →央企财务高管跨界履新银行：李云贵当选招商银行副董事长
中国远洋海运集团总会计师李云贵近日获选为招商银行副董事长，完成从央企财务高管向大型股份制银行董事会的跨界任职。此次人事变动体现了央企背景高管在金融机构治理层面的渗透与布局。对HR从业者而言，这一案例折射出央企与国有金融机构之间高层人才流动的典型路径，也凸显了复合型财务领导力在跨行业任职中的重要性。
查看详情 · 分享 →DeepMind人才危机：高管接连出走，招聘市场份额大幅下滑
谷歌旗下AI研究机构DeepMind近期遭遇明显的人才流失压力，多位核心高管相继离职，引发业界广泛关注。与此同时，DeepMind在AI领域的招聘市场份额出现显著下滑，在顶尖AI人才争夺战中的吸引力有所减弱。这一现象折射出当前AI行业人才竞争的白热化态势，初创公司和新兴AI机构正在加速分流传统科技巨头的顶尖研究人才。对于关注全球AI人才布局的HR而言，此案例揭示了高端技术人才保留策略的重要性与挑战。
查看详情 · 分享 →天翼云大幅裁员约30%并同步降薪，中国电信云业务加速收缩
据虎嗅报道，中国电信旗下云计算品牌天翼云近期启动大规模人员优化，裁员比例约达30%，同时伴随薪酬下调。此轮调整被认为是天翼云在激烈市场竞争下主动收缩规模、降本增效的战略选择。对于受影响员工而言，职业发展与薪酬保障均面临较大冲击。此事件也折射出国有云厂商在与头部互联网云平台竞争中所承受的持续压力。
查看详情 · 分享 →调查：近三成企业已在校招中布局AI人才需求
最新调查显示，约30%的企业已将人工智能相关岗位纳入校园招聘计划，反映出各行业对AI人才的争夺正向应届毕业生群体延伸。企业对AI人才的需求不再局限于技术岗位，产品、运营等复合型岗位同样出现对AI能力的明确要求。这一趋势对HR的校招策略提出新挑战，如何精准识别和评估候选人的AI素养正成为重要议题。高校毕业生若能提前积累AI相关技能与项目经验，将在校招竞争中具备显著优势。
查看详情 · 分享 →多家国际时尚品牌集中公布高管人事变动
Farfetch、Mulberry、Burberry、Dr. Martens及ECCO近期相继宣布高层人事调整，涉及多个核心管理岗位的新任命。这一波密集的人事变动反映出国际时尚行业在业务转型期对领导力的重新布局。对关注奢侈品及零售行业人才流动的HR从业者具有一定参考价值。
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