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与「灵活用工」相关的 HR 资讯 · 由 HR沙龙(HRSalon)策展
随着企业跨境用工需求持续增长，AOR（Agency of Record，指定代理机构）与EOR（Employer of Record，雇主记录）两种模式正成为企业突破地域限制、快速获取全球人才的核心工具。AOR模式帮助企业统一管理灵活用工供应商，而EOR则让企业在无需设立本地法人实体的情况下合规雇用海外员工。Staffing Industry Analysts指出，两种模式可根据企业扩张阶段与合规需求灵活组合，共同构成全球化用工合规体系。对于布局出海或跨国协作的中国企业HR而言，了解这两类机制有助于降低用工合规风险、优化人力成本结构。
查看详情 · 分享 →知名评论人胡锡进公开发声，呼吁相关部门对企业大量违规使用劳务派遣、涉嫌违反《劳动合同法》的情况展开调查核实。劳务派遣在我国适用范围有严格限制，法规要求派遣用工比例不得超过用工总量的10%，但实践中违规现象长期存在。此事件引发公众对灵活用工合规边界的广泛关注，也对HR合规管理提出了警示。
查看详情 · 分享 →企业试图以签订外包协议替代劳动合同，意图规避《劳动合同法》规定的签约义务，最终被法院认定为违法。法院裁定，外包协议不能掩盖实质劳动关系，企业仍须依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。此案再次警示HR：用工形式应与实质关系相匹配，以"外包""合作"等协议形式违规用工，法律风险不可忽视。对于正在使用灵活用工或外包模式的企业，需重新审查协议内容与用工实质是否一致。
查看详情 · 分享 →灵活就业群体规模持续扩大，其社保参保问题日益成为社会关注焦点。与传统雇佣关系不同，灵活就业者须以个人身份自行缴纳社保，缴费基数与比例的选择直接影响未来的养老及医疗保障水平。当前政策在覆盖范围与缴费机制上仍存在一定缺口，如何降低灵活就业者的参保门槛、保障其基本权益，是HR从业者及政策制定者需共同关注的议题。
查看详情 · 分享 →胖东来近期推行"四年合同制"用工模式，引发业界广泛讨论。该模式本质上是企业在现行劳动法框架内对固定期限合同的自主运用，并非制度创新，但折射出企业对灵活用工与人员优化的内在诉求。对HR从业者而言，此案例提供了思考合同期限设计、试用期管理与员工激励机制之间平衡的实操视角。值得注意的是，企业在探索差异化用工策略时，仍需严格遵守《劳动合同法》关于无固定期限合同转签的相关规定，防范合规风险。
查看详情 · 分享 →胖东来近期推行"学员制"招聘模式，引发业界广泛关注。律师从劳动法视角对该模式进行解读，重点分析学员期间的劳动关系认定、薪酬保障及合规风险。该模式在灵活用工日益普及的背景下，对零售及服务业HR在试用期管理和人才培育制度设计上具有一定参考价值。
查看详情 · 分享 →不少企业以"劳动法没有强制规定双休"为由实行单休制度，但这一理解存在严重误区。我国现行规定明确要求劳动者每周工作时间不超过40小时，实行单休将大概率导致超时用工，构成违法。HR在排班、考勤制度设计时须以"每周40小时"为硬性上限，而非以是否休两天作为合规判断标准。企业若确需弹性安排工时，应依法申请综合计算工时或不定时工时制审批，方可有效规避劳动合规风险。
查看详情 · 分享 →人瑞人才发布2026年中期业绩，净利润同比增长54.15%，盈利能力显著提升。公司同时宣布拟每股派息0.14港元，彰显对股东回报的重视。作为专注灵活用工与人力资源服务的上市机构，人瑞业绩的强劲增长折射出当前市场对灵活用工及人力资源外包需求的持续扩张。HR从业者可从中观察灵活用工赛道的整体景气度与行业发展走势。
查看详情 · 分享 →一名厨师要求老板补缴社保，老板不仅拒绝，还在门店滚动屏幕上公开抱怨并直接关店，此事引发广泛讨论。事件背后折射出餐饮等劳动密集型行业普遍存在的社保缴纳不规范问题，员工依法维权却遭遇雇主抵制甚至报复性回应。对HR从业者而言，此案提示企业依法为员工缴纳社保是法定义务，拒绝或拖延补缴不仅面临法律风险，更可能引发舆论危机和品牌损伤。
查看详情 · 分享 →人瑞人才发布2026财年中期业绩，净利润同比增长54.15%，盈利能力显著提升。公司同步宣布每股派息0.14港元，彰显对未来发展的信心。人瑞人才是国内头部灵活用工与人力资源服务商，此次亮眼财报反映出灵活用工市场的持续复苏与需求扩张。HR从业者可借此观察灵活用工行业整体景气度走向。
查看详情 · 分享 →科锐国际（300662）发布2026年中期业绩报告，营收与净利润实现同比双增长，盈利能力较上年同期有所提升。作为国内头部人力资源服务商，科锐国际的业绩回暖反映出当前企业用工需求及人才服务市场的复苏态势。此次财报数据对研判灵活用工、招聘外包等细分赛道景气度具有重要参考价值，HR从业者可据此评估外部人才服务合作策略。
查看详情 · 分享 →随着京东Q2财报披露，市场再度关注头部电商平台在骑手社保保障方面的实际做法。京东与美团在骑手用工模式上存在明显差异，直接影响骑手的社会保险覆盖水平与权益保障力度。这一对比折射出新就业形态下平台企业用工合规与社保缴纳的核心矛盾，对HR从业者研究灵活用工合规具有参考价值。
查看详情 · 分享 →科锐国际发布2025年上半年业绩，营收超81亿元，同比增幅达14.75%，延续稳健增长态势。作为国内头部人力资源服务商，其财报表现折射出当前灵活用工及人才服务市场的整体需求回暖。HR从业者可借此判断外包、派遣及招聘服务的市场景气度，以及企业在人力资源外包上的投入意愿。
查看详情 · 分享 →南宁市针对快递行业出台专项用工指引，并配套发布标准化劳动合同范本，旨在规范快递从业人员的劳动关系认定与合同签订行为。此举回应了快递行业灵活用工模式下劳动权益保障的现实难题，为企业合规用工提供操作参考。对于管理快递、外卖等平台类人员的HR而言，该范本具有一定的借鉴意义，也预示着地方政府对新就业形态用工合规的持续加压。
查看详情 · 分享 →外卖、即时配送等平台长期通过众包、劳务外包、个人注册个体工商户等方式，将骑手归类为"灵活用工"，从而绕开法定社保缴纳义务。这一做法在降低平台用工成本的同时，使数百万骑手处于职业伤害保障缺失的灰色地带。近年来监管层多次发文推动新就业形态劳动者权益保障，但平台合规落地依然进展迟缓。HR从业者需关注此类"去雇主化"用工模式的合规风险，以及日趋收紧的政策监管走向。
查看详情 · 分享 →随着平台经济快速发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者的社保权益保障问题日益受到关注。国家针对灵活就业群体出台了专项社保参保渠道与缴费政策，允许其以灵活就业人员身份自行参加养老、医疗等基本社会保险。HR在处理平台用工及外包人员管理时，需了解相关政策边界，以防范用工合规风险。此次政策科普对于人力资源从业者厘清灵活用工人员社保责任归属具有参考意义。
查看详情 · 分享 →有企业开始为中小企业定制化部署AI"数字员工"，专门用于海外市场的客户开发与订单获取，降低传统外贸业务对人力的依赖。这一模式将AI智能体引入出海业务的销售与客服前线，为中小企业提供低成本的全球化运营能力。对HR而言，这类数字员工的落地意味着外贸岗位职能正在被重新定义，相关人才需求结构或将随之调整。
查看详情 · 分享 →人瑞人才披露最新财务数据，上半财年净利润同比增长100.4%，实现近乎翻番的亮眼业绩。这一增长态势反映出人力资源外包及灵活用工市场的需求持续回暖，头部企业盈利能力显著修复。作为港股人力资源行业代表性企业，人瑞人才的强劲表现对观察国内人才服务行业整体景气度具有重要参考意义。
查看详情 · 分享 →外卖骑手以日结收入为主要劳动形态，与传统雇佣关系存在显著差异，导致其社会保险参保面临制度性障碍。平台经济的快速扩张使灵活就业群体规模持续壮大，但现行社保体系尚未完全适配这一新型用工模式。如何在保障骑手权益与维持平台灵活性之间寻求平衡，成为政策制定者与企业HR共同面对的课题。推动新就业形态人员参保扩面，既需要制度层面的创新设计，也考验各方协同落地的执行能力。
查看详情 · 分享 →我国将推动新就业形态劳动者（如平台骑手、网约车司机等灵活就业群体）纳入更广泛的社会保险保障体系，进一步填补其社保权益空白。这一政策方向体现了国家对新经济用工模式下劳动者权益保护的持续重视。对HR而言，企业在使用平台用工、灵活用工时需提前关注合规风险，为相关制度落地做好准备。
查看详情 · 分享 →随着企业用工模式日趋灵活，外包、劳务派遣等非标准就业形式持续扩张，大量外包员工在项目结束或业务调整后陷入"待岗"状态，收入骤降却难以主张权利。此类员工往往处于用工单位与劳务公司的"两不管"地带，劳动合同关系模糊，维权渠道不畅。灵活用工为企业降本增效提供了空间，却也将经营风险转嫁至劳动者个体，劳动保障制度的覆盖存在明显滞后。如何在保留用工弹性的同时，通过立法完善、监管强化和平台责任压实，切实保障外包劳动者的基本权益，已成为当前劳动关系治理的重要课题。
查看详情 · 分享 →HRTech核心观察：科锐国际发布半年报，显示26年半年营收达到81.19亿元，其中约95%仍来自灵活用工，但真正值得HR行业关注的，是高端招聘、RPO、AI Agent与全球化正在成为新的增长变量。放到Adecco、Recruit、Randstad等全球人力资源巨头的转型路径中看，科锐国际正站在传统规模化服务与AI驱动人才平台之间。未来决定其价值的，不只是收入还能增长多少，而是能否把庞大的客户与交付网络，转化为更高毛利、更强技术杠杆和全球人才服务能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新HR机构财报深度解读。
查看详情 · 分享 →万宝盛华大中华公布最新中期业绩，期内实现营业收入34.23亿元，股东应占溢利同比增长7.1%，整体经营表现稳中有升。作为深耕中国市场的人力资源服务龙头企业，其业绩走势在一定程度上折射出当前人力资源外包及灵活用工市场的景气状况。对HR从业者而言，这一数据可作为观察人力资源服务行业市场需求与商业模式健康度的重要参考。
查看详情 · 分享 →外卖平台普遍通过众包、劳务外包、加盟代理等多层用工结构，将骑手定性为"灵活就业者"或"个体工商户"，从而规避缴纳社会保险的法律义务。这种模式使骑手游离于劳动法保护体系之外，工伤、医疗等基本保障严重缺失。随着国家对新就业形态劳动者权益保障的持续关注，平台用工的社保合规问题正面临更严格的政策审视。HR从业者需关注灵活用工合规边界，防范企业在类似模式中的法律风险。
查看详情 · 分享 →全球雇主记录（EOR）服务市场正处于快速扩张阶段，预计至2035年将实现显著增长。跨境用工合规需求持续攀升，推动企业加速采用EOR模式以规避海外雇佣风险。报告揭示，远程办公普及与企业出海浪潮是驱动该市场扩张的核心动力。对于布局全球化用工或考察灵活用工解决方案的HR而言，EOR市场的成熟化趋势值得重点关注。
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