科锐国际2025上半年营收突破81亿元，同比增长14.75%

外卖、即时配送等平台长期通过众包、劳务外包、个人注册个体工商户等方式，将骑手归类为"灵活用工"，从而绕开法定社保缴纳义务。这一做法在降低平台用工成本的同时，使数百万骑手处于职业伤害保障缺失的灰色地带。近年来监管层多次发文推动新就业形态劳动者权益保障，但平台合规落地依然进展迟缓。HR从业者需关注此类"去雇主化"用工模式的合规风险，以及日趋收紧的政策监管走向。

一项涵盖7700名员工的新研究发现，完全远程办公的员工在身心健康与工作幸福感方面得分最高，显著优于混合办公或全程到岗的同事。这一结论与近期企业界掀起的"返岗（RTO）"浪潮形成明显反差，对强制要求员工回到办公室的管理决策提出质疑。研究结果提示HR在制定灵活用工与办公模式政策时，需将员工身心健康纳入核心考量，而非单纯追求"在场即敬业"。对于正在评估或推行返岗政策的中国企业HR而言，此类数据可作为内部讨论与决策的重要参考依据。

人瑞人才披露最新财务数据，上半财年净利润同比增长100.4%，实现近乎翻番的亮眼业绩。这一增长态势反映出人力资源外包及灵活用工市场的需求持续回暖，头部企业盈利能力显著修复。作为港股人力资源行业代表性企业，人瑞人才的强劲表现对观察国内人才服务行业整体景气度具有重要参考意义。

孙千、井柏然等明星在Lumi平台发布拒绝加班、反对内卷的相关内容，引发网友对职场"摸鱼"现象的广泛讨论。该话题折射出当代职场人对过度加班文化的普遍抵触情绪，以及对工作与生活平衡的渴望。此类借助明星效应传播的职场话题，在一定程度上反映了反内卷思潮在年轻劳动者群体中持续升温。

最新调查显示，近40%的职场人表示几乎每天都需要加班，过度加班已成为中国职场的普遍现象。长期超时工作不仅损害员工身心健康，也对企业的人才留存与组织效能造成负面影响。如何在保障工作产出的同时合理控制工时，成为HR管理者亟需面对的课题。专家建议从制度设计、文化引导和管理方式多维度入手，推动职场加班文化的系统性改善。

HR与员工的人数比例（HR-to-Employee Ratio）是衡量HR团队规模是否合理的重要指标，直接影响人力资源服务的质量与效率。该比例受行业类型、企业规模、业务复杂程度及自动化水平等多重因素影响，并无放之四海而皆准的标准答案。一般而言，企业规模越大，HR人均服务员工数越多；而初创企业或劳动密集型行业则往往需要更高的HR配置密度。HR负责人可结合自身组织特点，通过科学公式与基准数据，定期评估并优化本团队的人员配比结构。