星宇股份赴港IPO期间裁撤校招生，"经营出状况"引发劳动争议

CEO天生具有强烈的竞争意识，招聘团队若能在与竞争对手的直接人才争夺中胜出，往往最能赢得CEO的认可与重视。HR领导者应主动追踪并量化"从竞对手中抢来多少关键人才"这一指标，将其作为向高管展示招聘价值的有力证据。与其汇报招聘完成率等传统数据，不如聚焦竞争性胜率，用CEO熟悉的商业竞争语言来呈现招聘成果。这一视角提示HR从业者：理解业务领导者的决策心理，是提升招聘部门影响力的重要突破口。

最新数据报告揭示了招聘官与求职者之间存在显著的认知鸿沟：招聘方认为自己提供了良好的候选人体验，而求职者的实际感受却大相径庭。报告从沟通效率、招聘周期、薪资透明度等多个维度量化了双方的期望差异。这一结构性错位提示企业HR需重新审视招聘流程设计，以数据驱动的方式弥合双方认知偏差，提升人才获取效率。

智联招聘发布数据显示，2025年上半年成都人工智能行业招聘需求同比增速达到16.5%，反映出成都AI产业用人需求持续升温。这一增速表明，成都正加速成为西部地区重要的AI人才聚集地，企业对AI相关岗位的争夺日趋激烈。对于HR从业者而言，AI人才的招募与储备已成为不可忽视的战略课题。

BOSS直聘发布2025年一季度财报，单季营收达24亿元，延续稳健增长态势，展示出在线招聘赛道的持续变现能力。作为国内领先的招聘平台，其业绩表现折射出企业用人需求的整体回暖信号。与此同时，市场也在关注：随着AI技术渗透招聘环节、竞争格局持续演变，在线招聘行业的天花板究竟在哪里。对HR而言，平台的商业健康度直接影响招聘工具的稳定性与服务质量，值得持续关注。

据报道，中国电信旗下云计算业务板块天翼云近期启动新一轮裁员与降薪行动，波及范围较广。值得关注的是，此次调整并未放过应届校招生群体，显示出成本压缩力度较大。此事件折射出云计算行业在激烈竞争压力下，国有云厂商也开始收紧人力成本的整体趋势。对HR从业者而言，这一案例提示国有科技企业的用人策略正在向更加市场化、弹性化的方向转变。

HRTech核心观察：科锐国际发布半年报，显示26年半年营收达到81.19亿元，其中约95%仍来自灵活用工，但真正值得HR行业关注的，是高端招聘、RPO、AI Agent与全球化正在成为新的增长变量。放到Adecco、Recruit、Randstad等全球人力资源巨头的转型路径中看，科锐国际正站在传统规模化服务与AI驱动人才平台之间。未来决定其价值的，不只是收入还能增长多少，而是能否把庞大的客户与交付网络，转化为更高毛利、更强技术杠杆和全球人才服务能力。更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新HR机构财报深度解读。