违反竞业限制被判赔50万：入职关联竞争企业引发典型劳动争议
一名劳动者离职后加入与原雇主存在竞争关系的关联公司，被法院认定违反竞业限制协议，最终被判赔偿50万元。该案提示，竞业限制的适用范围不仅涵盖直接竞争对手，还可延伸至具有竞争关系的关联企业。HR在设计竞业协议时应明确界定"竞争企业"的范围，避免因约定模糊导致执行争议。此案对负责劳动合规与离职管理的HR具有较强参考价值。
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