新京报：北京2026年社保缴费基数正式落地

灵活就业群体规模持续扩大，其社保参保问题日益成为社会关注焦点。与传统雇佣关系不同，灵活就业者须以个人身份自行缴纳社保，缴费基数与比例的选择直接影响未来的养老及医疗保障水平。当前政策在覆盖范围与缴费机制上仍存在一定缺口，如何降低灵活就业者的参保门槛、保障其基本权益，是HR从业者及政策制定者需共同关注的议题。

江苏泰州近期发布公积金新政，允许缴存职工用于装修自住住房时，每套房屋最高可提取公积金20万元，较此前标准有所上调。此次政策调整旨在进一步激活公积金账户资金使用效率，切实减轻职工装修资金压力。对于在泰州有自住房装修需求的企业员工而言，HR可据此向员工做好政策宣导与提取指引。

湖南省近期出台包含22条措施的社保政策包，涉及养老保险、医疗保险等核心险种的规则调整与优化。新政在缴费标准、待遇发放、参保范围等方面均有不同程度的变化，对企业社保合规管理和员工权益保障具有直接影响。HR从业者需重点关注新政中涉及企业缴费义务与灵活用工参保的相关条款，并及时更新内部薪酬福利核算口径，确保合规落地。

近期多个城市相继出台政策，将重大疾病纳入住房公积金提取的适用场景，进一步放宽公积金使用条件。此举意味着员工在罹患重病时可动用公积金账户余额用于医疗支出，有效缓解就医经济压力。对HR从业者而言，需及时更新员工福利手册及公积金提取指引，并关注各地细则差异以做好员工答疑工作。此类政策扩容趋势也提示企业重视全面健康保障体系的完善，助力员工在重病期间获得更充分的资金支持。

娃哈哈因未依法为员工缴纳住房公积金，被相关监管部门采取强制执法措施，旗下办公楼遭到查封。此案再次凸显企业违规缴存公积金的法律风险，监管部门对大型企业的公积金合规执法力度正在加强。HR从业者须高度重视公积金缴存义务，避免因长期拖欠引发重大合规危机，影响企业正常经营。

我国《劳动法》并未直接写明"每周必须双休"，但这绝不意味着企业可以随意安排单休。根据现行规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，且须保障每周至少一天休息日，实际执行中用人单位仍须遵循标准工时制度。HR在排班设计和考勤制度制定时，需准确理解法律边界，避免以"法无明文"为由侵害员工休息权，从而引发劳动争议。