员工拒绝通宵硬座出差被开除，仲裁认定公司违法
上海一名员工被公司要求乘通宵火车硬座赶赴成都出差，并须于次日上午9点准时打卡上班，因拒绝执行而被公司以旷工为由解除劳动合同。劳动仲裁部门审查后认定，公司的指令明显超出合理劳动强度，解除行为构成违法。此案提示HR在制定出差管理制度时，须兼顾员工休息权与用工合规边界，避免以考勤纪律掩盖违规安排。
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