江苏泰州上调公积金提取上限：装修自住房每套最高可提20万元
江苏泰州近期发布公积金新政，允许缴存职工用于装修自住住房时，每套房屋最高可提取公积金20万元，较此前标准有所上调。此次政策调整旨在进一步激活公积金账户资金使用效率，切实减轻职工装修资金压力。对于在泰州有自住房装修需求的企业员工而言，HR可据此向员工做好政策宣导与提取指引。
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# 住房公积金
与「住房公积金」相关的 HR 资讯 · 由 HR沙龙(HRSalon)策展
多地试点公积金扩围，新用途撬动居住消费潜力
多个城市正积极推进住房公积金使用范围扩大试点，探索将公积金提取或贷款延伸至更多居住消费场景。此举有望释放万亿级消费潜力，对企业HR在员工福利政策宣导与公积金管理方面提出新要求。HR从业者需及时关注各地试点细则，做好员工政策解读与申报流程更新。
查看详情 · 分享 →住建部发布《住房公积金基础数据标准》行业标准
住房城乡建设部近期正式发布行业标准《住房公积金基础数据标准》，旨在统一规范全国住房公积金数据的采集、存储与交换格式。该标准的落地有助于提升各地公积金管理机构之间的数据互联互通能力，推动公积金业务办理的数字化与标准化进程。对于企业HR而言，未来涉及员工公积金申报、转移及查询等操作的数据规范要求或将随之调整，需关注后续实施细则。
查看详情 · 分享 →南京住房公积金异地贷款范围扩至全国，9月1日起正式施行
南京市住房公积金管理部门宣布，将异地贷款覆盖范围由原有特定城市扩展至全国，新政策于9月1日起正式落地实施。此举意味着在南京缴纳公积金的职工，可在全国范围内申请住房公积金贷款，跨城购房门槛进一步降低。该政策有助于推动住房公积金制度的互联互通，对流动就业人群的购房权益保障具有积极意义，HR在员工安家落户政策解读上可予以关注。
查看详情 · 分享 →9月起多项新规落地，涵盖AI客服规范、住房公积金与最低工资标准调整
2024年9月起，一批新政策正式施行，涉及劳动用工与员工福利的多个核心领域。最低工资标准在部分地区迎来新一轮上调，直接影响企业薪酬合规底线。住房公积金相关规定同步更新，对缴存和提取流程带来新要求。此外，AI客服使用规范出台，要求企业在使用人工智能客服时保障消费者知情权，HR在劳动关系管理与合规运营层面需同步跟进。
查看详情 · 分享 →多地公积金新政落地，异地贷款范围扩展至全国
国内某地最新发布住房公积金新政策，将异地贷款的覆盖范围由原有区域扩展至全国，进一步打通跨城市使用公积金的渠道。此举有助于缓解异地就业、跨城购房群体的资金压力，提升公积金制度的灵活性与普惠性。对于HR而言，该政策将影响员工异地购房的住房福利规划，企业在薪酬福利设计时可将公积金异地使用便利纳入考量。
查看详情 · 分享 →北京发布2026年度住房公积金缴存新规
北京市住房公积金管理委员会办公室正式发布关于2026年度住房公积金缴存的相关通知，对新年度缴存基数、缴存比例及调整时间节点等关键事项作出明确规定。该政策直接影响北京地区用人单位的薪酬核算与公积金申报工作，HR需及时更新员工缴存方案并做好系统调整。建议相关企业HR在规定时限内完成年度缴存基数的申报与变更，避免因操作延误产生合规风险。
查看详情 · 分享 →公积金新规落地信号解读：四川如何推进实施？
国家层面新一轮住房公积金改革政策出台，在缴存范围、提取使用、贷款条件等方面释放出明显的制度优化信号。四川省积极响应，结合本地实际推动相关政策落地执行。对HR而言，新规可能涉及灵活就业人员公积金覆盖、企业缴存合规要求等关键议题，需及时关注政策细节并调整薪酬福利管理方案。此轮改革有助于降低员工住房负担，也对企业人力成本规划提出新的考量。
查看详情 · 分享 →黑龙江住房公积金新规热点问题官方解答来了
黑龙江省人民政府近期就住房公积金新规发布官方问答，针对居民关注的热点问题进行权威解释与说明。此次解答涵盖公积金缴存、提取、使用等核心环节，帮助职工和用人单位准确理解政策调整内容。HR从业者需重点关注涉及企业缴存义务及员工权益保障的相关条款，及时更新内部合规操作流程。
查看详情 · 分享 →北京发布2026年度住房公积金缴存政策通知
北京市住房公积金管理委员会办公室正式发布关于2026年度住房公积金缴存的相关规定，明确新年度缴存基数、比例及调整要求。该通知对北京地区用人单位和员工的公积金缴纳义务作出具体部署，企业HR需据此在规定时间内完成缴存基数的核定与申报工作。此次政策调整直接影响员工薪酬结构与企业人力成本，HR部门应及时跟进并做好合规落地。
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