深圳一公司"变相降薪"：账面涨薪180元却取消200元餐补
深圳一家公司近期宣布整体薪酬调整，员工名义上涨薪180元，但同步取消了每月200元的餐补，实际到手收入反而减少20元。此举被网友和员工质疑为"变相降薪"，引发广泛讨论。事件折射出部分企业在薪酬结构调整中打"文字游戏"的操作方式，员工合法权益保障值得关注。HR在设计薪酬方案时应警惕此类调整可能带来的劳动纠纷与员工信任危机。
查看详情 · 分享 →标签
# 变相降薪
与「变相降薪」相关的 HR 资讯 · 由 HR沙龙(HRSalon)策展
顺丰薪酬结构调整：15%月薪转为季度绩效，员工质疑变相降薪
据报道，顺丰近期对薪酬结构进行调整，将员工月薪的15%划转为季度绩效工资，引发员工强烈质疑。此举意味着这部分薪酬不再按月保障发放，需与绩效考核结果挂钩，实际到手收入存在不确定性。有员工认为此举本质上是变相降薪，对员工的稳定收入预期造成较大影响。该事件引发外界对大型企业薪酬结构"浮动化"趋势的广泛关注。
查看详情 · 分享 →