多家银行启用AI面试官筛选校招人才，业内争议持续

今年校招季，多家银行已将AI面试官引入招聘流程，用于初轮筛选应届毕业生，部分求职者在应聘时首次遭遇"纯AI对话"面试体验。AI面试可大幅压缩简历筛选与初面成本，但也引发候选人对评估公平性、数据隐私及人情温度缺失的质疑。业内对此态度分化：支持方认为AI能提升效率、减少主观偏见；反对方则担忧算法黑箱导致优质人才被误筛。这一趋势折射出AI招聘工具在金融行业的快速渗透，HR从业者需重新审视人机协作的边界与候选人体验设计。