这是一个非常矛盾的问题，做为人力资源经理，你自己清楚这家企业存在很多问题，非常的不正规．自己也想离开，但是因为人力资源部的努力，求职者仍认为这个企业是正规的，优秀的人员已经进入复试关了．
精如果你清楚所在的企业并不理想，你还会招聘优秀的人来入职吗
微雨燕双飞79 · 2007-01-22 · 原 51 回复 / 4560 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 48 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、企业正不正规，与HR经理有一定的责任，先反思。
我们先不说这个企业的情况。要看这样一个优秀的人是否可以改变这些呢？他的能力是否可以改变现实，如果不能，而且你明知道他来了以后很可能会走。这样是不是增加了企业的招聘成本啊！所以是我的话我不会的！
贊同三樓的說法,但是我們關鍵要看來應聘方是怎樣的一种心態,也許我會考慮把目前存在的問題告訴他,觀察他的心態.有沒有信心來共建
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