老板错了怎么办？

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朋友讲了一个管理中的故事：小张是公司的招聘专员，可是她遇到了一件让她觉得很难理解的事情。公司的招聘制度明确规定三代以内的直系亲属（包括夫妻）不可以在同一家公司工作。可是最近小张在审核应聘资料和档案的时候发现公司的一个分支机构上报的一个区域销售负责人竟然是此区域一个内勤的老公，并且这个分支机构的老总有故意隐瞒的嫌疑。小张向大老板汇报了此事，并且小张建议要按公司的规定，这个人不能录用。大老板说，“小张，你说得很对，你去跟分支机构的李总商量一下，让他不要录用这个新人。”当小张向这个分支机构老总李总打电话问起这件事时，李总说这件事情是公司大老板默认的，至少要给分支机构3个月时间，机构的销售队伍对这个新来的人非常认同。既然李总说是大老板默认的，小张又去请示大老板。大老板表扬小张工作认真，但说这次按李总说的做，先给机构李总3个月时间，3个月后坚决让这对夫妻中一个人离职。小张还要说什么，大老板好象没有听的意思，说就这么办吧。小张按大老板的意思执行了，但小张心里却认为大老板错了，为什么一定要违反公司的规定。