小企业如何提高员工对薪酬的满意度？保留核心人才？

作为管理者常常遇到员工在私下抱怨对现有薪酬不满。专家的建议往往是：薪酬福利首先要有市场竞争力。

这里反映出一种管理的理念，但是竞争力是相对其他企业来说的，我的疑问是：某行业一千家企业，薪酬排行，只会有前面的20%才有市场竞争力，80%必然相对来说不具竞争力。那么你企业工资水平不具竞争力的话，那么员工被挖得可能性很大。