【岗位评估】的时候，到底考虑不考虑工作量的大小？

有的朋友问？岗位评估的时候，到底考虑不考虑工作量的大小？因为工作量是一个相对动态的属性，一方面是因为相同的任务，但是在任务不同时期和不同阶段，所需要的努力程度也会不同的；另外一方面，岗位的任务量有常规性的和偶然性的，常规性的再组织工作设计中就可以进行分配，但是因为组织的环境动态而带来的偶然任务却没有办法写入岗位职责。此外，个人能力也决定岗位工作量的大小，效率低的、能力差的员工相对来说工作量显得就大。

从以上几方面，我们可以认为工作量属于岗位的一个动态属性，而岗位评价主要是静态评价，所以不适合作为岗位评价的属性。