如何规划招聘策略
不景气的经济和劳动力市场的激烈竞争，给企业的HR们在规划招聘策略时，带来了额外的压力。招聘规划是HR最重要的职能之一。现今，HR不能等到有空缺职位时，才开始规划招聘策略。HR必须参与制定企业的战略规划，并通过分析企业的招聘需求、招聘趋势、以及以往哪些措施有效，哪些无效，来规划下一年年的招聘。
与企业战略的结合
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lucia8888沙龙新兵
发帖 4 · 精华 0 · 2006 年加入