离职员工究竟该不该挽留？

自年后，公司人员的离职率一直居高不下，自然一定程度上带来了企业绩效的下滑和管理资源的内耗。员工的离职，也让我对一些事件的处理开始产生疑惑，比如像一些关键岗位员工提出离职究竟该不该挽留？

在这几个里，大部分员工离职都是因为对薪资不满意或无晋升机会空间。为此，公司对一些关键岗位的员工采取了加薪等挽留措施，但没过几个月，这员工又有新的问题产生了，可能觉得不好意思再提出离职，竟招呼都没打就自离了！鉴于上述情况，最后和部门经理们商量，以后对于提出离职申请的员工一律不再挽留，同意其离职，但会对员工进行深入的离职面谈，了解真正的离职原因以改进管理工作。