【拍案论薪】之七：老王应该如何处理---一碗水如何端平？

A公司是一家民营企业，公司创始人老王抓住时机，利用各种关系，迅速将F公司做成当地一家数一数二企业。但是由于公司地处内地，公司很难吸引并留住优秀的人才。因此，老王决定将公司的核心技术部门迁往北京，这样，人才问题总算得以解决。

但是，问题总是接连不断的，虽然企业人才问题得以解决，但是内地企业的员工得知北京员工拿着高于他们好几倍的高薪，很多员工不满了，特别是一起和老王创业和成长的员工，觉得他们设计的东西并不能让他们满意，还拿着如此高的薪水，心里很不平衡，很多元老纷纷开始找老王，一部分人已经开始跳槽！另外一方面，因为公司技术部门和其他部门相隔较远，配合中也出现了一些问题，相互开始埋怨，相互推卸责任，搞的公司上下一团糟糕！