何为人才

春节刚刚过去,市场上又展开了人才战争,什么人才是人才呢.怎么样衡量一个人是人才呢.作为一个人力资源管理者,要想招到好的人才,他必须首先识别人才,找对人,做对事.

由于市场经济的到来,企业的高速发展,学历已经不代表能力,能力也不代表贡献.我们如何才能招到既能干又肯干的人呢.这是我们必须真认对待的一件事.作为企业,它有其特殊性,它既不同于家庭,又不同于学校,因为企业是一个赢利机构,做企业必须赚钱,赚不到钱就只有倒闭.然而金钱不是衡量人才的唯一标准.所以就会出现市场上所提供的人才与企业里所需要的人才之间的矛盾.学校衡量人才是看分数,企业衡量人才是看业绩.但是分数并不等于业绩.如何找到这个平衡点,如何让选择既能在学样得高分,又能在企业创绩效的人才呢.我们选人的标准是什么呢?作为一家企业,他不同于学校,学校测试的是人的智商,但做企业仅仅是智商还不够.因为企业比学校要复杂得多,他还要考核一个人的人际关系与处世态度.所以企业衡量人才的要求要更多一些.他需要一个人的综合素质.如果仅仅单方面的智商,而不具备情商和财商,那么这种人很难成为企业的人才.人才必须根据企业需要来衡量.不同的企业对人才的衡量标准是不一样的.