关于培训的几点零碎感受

最近接触培训这块比较多一点，有几点零碎的感受：

1、成人培训中的互动非常重要。需要传出的要点不是讲师直接讲出来，而是让学员通过讨论自己挖掘出来；多使用生动而实际的案例或活动，通过案例或活动让学员提炼要点。对比较初级的学员，游戏或活动比较能带动课堂气氛，并能让他们比较好的总结体会；而对于比较自身的学员，需要讲师有丰富的实际管理工作经验，并且要让学员自己互相分享管理经验，而讲师更多地只是引导或串接。