职场新人的特征分析和管理对策

(江帆 http://jiangfan.goiee.com)

在企业发展壮大的过程中，需要不断招聘新人来扩大人才队伍。企业的招聘对象可以分为两类，一类是有工作经验的专业或资深人士，这类员工进入工作状态快，很快的可以出成绩，但成本高，受以前经验和文化的影响；另一类是无工作经验的职场新人，这类员工学习能力强，成本低，培养后对公司文化认同度高，但需要较长时间的培养才可担任主要工作。本文所讨论的职场新人指上述第二类招聘对象，即没有工作经验的应届毕业生或工作经验很短不足以独立承担主要工作的新人。