HR的职业发展

（原创 江帆 来自江帆的博客纯粹HR空间http://hegate.bokee.com）今天和一个猎头朋友的聊天中，无意聊到了HR的职业发展，HR可以向某一个专业的模块如招聘、薪酬等方向的纵深发展，也可以向更高的管理层面发展。这里对聊天中谈到的向管理层面的发展做一个简单的总结：

1、从管理的层面上讲，有这么几层：1）HR专员和助理更多地是在执行事务或者操作事务工作，如筛选简历、办理录用手续、计算工资办理社保等；2）HR主管或经理是将公司现有的人力资源策略进行贯彻执行，确保人力资源体系的正常运转，带领HR一线的员工贯彻已有策略和理念；3）HR总监或首席人力资源官是根据公司的业务发展或战略需要，制定人力资源发展战略和策略，以从人才管理、人力资源整合和培育来支持公司战略发展需要。