HR生存现状之－－妥协未必就是团结

年度员工手册Review的时候，Amy将本年度有修改的地方特别highlight了出来，然后问大家有无什么意见，准备拿出签到表让大家签名确认，此时的Amy万万没有想到能落下个被“炮轰”的结果，条条意见象子弹穿透她的心。原本很多员工代表都是经过“精心”挑选的，在这里做的时间较长，人也比较老实，不太擅长说话，特别是在上得台面的地方更是一表达就脸红的那种，今天怎么能那么多的意见呢？那些部门经理有意见是在意料之内，这群老实的员工有这么多的意见，实属意外。Amy看到这场景还真有点怕刹不住车，再逐一解释也释多余，可能招致更多的攻击，于是按捺住不悦对大家说，感谢大家的意见，我们已经将各位的意见记录下来，回头我们将再次召集大家一起讨论修改版的意见。于是大家嘟哝着散去。

Amy助理Caire问，今天怎么GM没有来呢，这么多意见怎么统计呢。Amy好声没好气的说，意见多说明有了改进方向啊，有意见才能进步嘛。把记录整理一下十分钟后送到我办公室。Caire不识趣的愣在那里，不知道从何下手，直怪自己真多嘴。