高管的考勤（HR管理案例故事之二）

某民营集团公司下面有很多分公司，分公司的总经理都是老板在外聘用的职业经理人，薪水也给得高高的，比市场价差不多多出25%个分位，但分公司的总经理位置仍如走马灯一样换人频频，让老板忍不住抱怨高级管理人才难招。为什么会是这样的结果呢？

举个例子说明一下，集团公司HR部门在开晨会时，负责考勤管理的人事专员向HR经理汇报了最近对各分公司考勤管理抽查的情况，提及某个分公司的总经理有两次迟到早退的现象，但分公司的HR就直接处理了，没有向集团人力资源部汇报。集团HR经理一听这事，马上神情严肃地说：“这件事我们得马上把这个情况向董事长（老板）汇报一下，因为分公司总经理是由他直接主管的，这种考勤异常情况必须让他知道。”