如何做集体面试（HR管理案例故事之四）

某知名公司在人才网上挂出薪酬主管一职位，收到了如雪花般飞来的简历，接到这么多简历，负责招聘的HR犯愁了，因为按职位的基本要求来进行初步筛选，合格的人选就有十来位，可是老总后天马上就要出差，这么多人是也不可能在一天之内就完成这个面试的，于是她把这个情况向HR经理汇报了一下，HR经理想了想说：那咱们也安排一场集体面试吧。

于是招聘专员奉命做了一个集体面试的流程：上机实作—集体面谈—老总复试。然后开始给这十来位应聘者一一打了电话，通知了面试时间。等面试约定的时间到了的时候，面试者陆续赶到，然后在规定的时间内分别在几台电脑上轮流作完了上机实作题，等所有的人笔试完成以后，招聘专员把一干人等带到了公司位于楼上的会议室，走到二楼的时候，楼顶上一个大大的游泳池让所有应聘者的眼睛都亮了一下，招聘专员看见大家的表情心里暗暗禁不住小小地得意了一下，因为会议室的地点是她专门建议的，按这个路线可以让应聘者看到公司最美好的环境。