招聘悲喜剧（上）

“经理，技术部邝经理对昨天来面试的4个人反馈回来的意见是，有3个他们比较满意。生产部赵经理觉得昨天来的那5个工人都不错，希望能让他们尽快到岗。”——刚刚从主管财务的孙总办公室谈完话出来，招聘专员小忆就跑过来汇报。而孙总找我谈了一个小时，主要的意思就是，要加强成本意识，要进一步控制行政后勤以及人事成本，因为这段时间原材料涨价得厉害，还有就是公司可能还得添置一些实验设备、、、、、、而就在上上周，技术部、生产部的经理已经把招聘需求递上来了，因为最近的生产任务比较重，而且有两个员工请假了，必须得再招聘，而且都是年度预算外的，我跟主管人事行政的副总张总磨了半天，给了一堆的生产数据和指标，他才签了字，而且再三嘱咐，要谨慎招聘，要熟手，要态度好的。

我还没有开口，邝经理笑眯眯地小跑过来说：“我们的实验设备已经批了，采购已经跟供应商联系好了，一周以内可以送过来，我昨天看的那四个人，能不能都要啊？”小忆在那里同样期盼的看着我，俩人像是看到什么美食一样，两眼发光。