劳动法未强制双休≠单休合法，HR必知的休息日合规边界
不少用人单位以"劳动法没有明确强制双休"为由推行单休制度，但这一说法存在严重误读。我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一日，超出标准须依法支付加班工资。企业若长期安排单休而不足额支付加班报酬，将面临劳动仲裁和行政处罚风险。HR在排班设计与劳动合同签订时，须厘清法定标准工时制、综合工时制及不定时工时制的适用边界，确保休息日安排合法合规。
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